Opinia w sprawie możliwości zatrudnienia w laboratorium diagnostycznym na stanowisku technika analityka osoby posiadającej tytuł technika chemika.
W § 7 ust 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 3.03.2004 r. w sprawie wymagań jakim powinno odpowiadać medyczne laboratorium diagnostyczne (Dz. U. nr 43 poz. 408) i w załączniku do tego rozporządzenia wyraźnie określono, że technikiem analitykiem może być wyłącznie osoba posiadająca tytuł technika analityka. Natomiast laborant może posiadać inne wykształcenie średnie pod warunkiem, że w dniu wejścia w życie tego rozporządzenia był zatrudniony na tym stanowisku w laboratorium. Nie dotyczy to jednak techników chemików.
Technik chemik zatrudniony w laboratorium w dniu wejścia w życie art. 6 ustawy z dnia 28.08.2003 r. nowelizującej ustawę o diagnostyce laboratoryjnej, tj. w dniu 3.10.2003 r. mógł nadal wykonywać ten zawód. Wskazuję, że rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29.03.1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych stanowiskach w zoz (Dz. U. nr 30 poz. 300) ustala, że osoby, które w dniu wejścia w życie tego rozporządzenia nie posiadały kwalifikacji ustalonych w załączniku mogły być zatrudnione na dotychczasowym stanowisku aż do dnia 21.04.2004 r. Reasumując - skoro ustawa nowelizująca ustawę o diagnostyce w art. 6 potwierdziła prawa nabyte do zatrudnienia na stanowisku technika analityka techników chemików (gdyż jeszcze w dniu jej wejścia w życie nie upłynął termin uzupełnienia kwalifikacji wskazany w rozporządzeniu z 1999 r.) to biorąc pod uwagę, że akt normatywny w formie ustawy ma wyższą rangę niż akty wykonawcze, a nadto jest czasowo późniejszy niż rozporządzenie ograniczające czas zatrudnienia na określonym stanowisku - to w chwili obecnej brak podstaw do stosowania z mocy prawa wypowiedzenia umów o prace technikom chemikom zatrudnionym jeszcze przed 1999 r. na stanowisku technika analityka. Nie oznacza to jednak braku możliwości dla pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego lub rozwiązującego umowę o prace z przyczyn organizacyjnych lub konieczności zatrudnienia osób o wyższych kwalifikacjach ale na zasadach dopuszczalnych przez Kodeks pracy.
Radca Prawny
Grażyna Filipowska - Kejna
Nr rej. WAR 1376
19-11-2004