Opinia
w sprawie dyżurów medycznych.
Art 32j ustawy o zoz nie wprowadza dyżuru medycznego jako prawa pracownika, a jedynie upoważnia pracodawcę do zobligowania pracownika do pełnienia tego dyżuru w miarę potrzeb zakładu opieki zdrowotnej na zasadach określonych w ustawie o zoz.
Ponieważ stosowanie dyżurów zależy od sytuacji pracodawcy może on zmienić system organizacji pracy i wprowadzić zgodnie
z art. 1.32 i, nowy system 12 godzinny /zmianowy/ z zastosowaniem
4 tygodniowego okresu rozliczeniowego.
System zmianowy nie narusza przepisów prawa pracy i ustawy o zoz i może być stosowany do wszystkich pracowników w tym i do diagnostów laboratoryjnych. W przypadku gdy w umowie indywidualnej diagnosta miał określony czas pracy i zaznaczoną ilość dyżurów medycznych zmianę czasu pracy na nowy należy wprowadzić z zastosowaniem art.42 KP.
Radca Prawny
Grażyna Filipowska - Kejna
Nr rej. WAR 1376
09.08.2005