---

Opinia w sprawie dni wolnych po dyżurze medycznym.

Ustawa o zoz w art 32g i art 32 j reguluje sprawy czasu pracy w zoz i sprawę dyżurów medycznych. Dyżury medyczne nie są zaliczane do czasu pracy i ich ilość nie może przekraczać 2 w tygodniu i 8 w miesiącu. Pełnienie dyżuru nie jest objęte godzinami nadliczbowymi, a więc nie można ustalić jaki czas powinien rozdzielać poszczególne dyżury. Tę sprawę należy zawsze rozpatrywać w kontekście wydolności ergonomicznej pracownika i interesu pacjenta tak aby nadmierne zmęczenie nie spowodowało szkody w świadczeniach medycznych. Sprawę dyżurów należy umieścić w regulaminie pracy, który zatwierdza kierownik zoz po konsultacji z działającymi w zoz związkami zawodowymi, a jeżeli związki te nie działają w tym zoz - samodzielnie.

Radca Prawny
Grażyna Filipowska - Kejna
Nr rej. WAR 1376
22.11.2005