Opinia w sprawie przejścia pracowników laboratorium w SPZOZ na innego pracodawcę.
Przepis art. 23' § l Kp jest bezwzględnie obowiązujący i przejecie
w tym trybie pracowników przez nowego pracodawcę następuje
z mocy prawa bez jakichkolwiek czynności ze strony przejmowanych
pracowników. Umowy zawarte z poprzednim pracodawca maja ważność
i są kontynuowane u nowego pracodawcy. Nie ma prawnej podstawy do
zawierania z nowym pracodawcą nowych umów o pracę.
Nie jest też możliwe uchylenie się od skutków działania tego
przepisu w wyniku czynności prawnej /umowy/ zawartej pomiędzy
dotychczasowym i nowym pracodawcą. Bezskuteczne więc było zawarcie
klauzuli w umowie przekazującej laboratorium
w dzierżawę nowemu pracodawcy ograniczające liczbę przyjętych
pracowników. Skoro w laboratorium było zatrudnionych 40
osób taką też liczbę pracowników powinien przejąć nowy
pracodawca - chyba, ze sami pracownicy skorzystali z możliwości
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wskazany w piśmie
p. I. Morawskiej fakt, że SPZOZ nie wyrejestrował do chwili obecnej
laboratorium z ewidencji KRDL może świadczyć, że pewne zadania tego
laboratorium nie przeszły na nowy NZOZ i nadal są wykonywane w
dotychczasowej jednostce organizacyjnej.
KRDL może jednak sprawdzić, czy taki fakt ma miejsce oraz czy
laboratorium, które przejęło zadania i pracowników SPZOZ
jest formalnie zarejestrowane w Urzędzie Wojewody jako NZOZ
i w ewidencji KRDL. Jeżeli nie posiada stosownych rejestracji nie może wykonywać czynności diagnostycznych.
Radca Prawny
Grażyna Filipowska - Kejna
Nr rej. WAR 1376
18.05.2006